史密斯

慣老闆剝削勞工

不同於過去社會裡，每個人都能夠互助互愛，把關係建立在互相與信任之上，隨著社會型態不斷變遷，人與人之間的關係不再單純，苗栗縣徵信調查發現，特別是有利益衝突的時候，大多數的人都不可能選擇犧牲自己的權益去成全他人。尤其是在勞資雙方的利益相衝突的時候，勞工總是認為，自己為公司付出了這麼多，公司多給一些權益是應該的，但是資方也會認為，說好多少就是多少，多的自然是算進公司淨利，或是在同樣的薪資下，不斷拓展勞工的工作範圍，都是相當常見的勞資糾紛起因。

發生勞資糾紛的原因有很多種，苗栗縣徵信調查發現，相較於西方國家，老闆會把公司獲利回饋給勞工，體恤勞工的辛苦，並且善於溝通、說話技巧，讓勞工們願意為公司、為老闆盡心盡力，台灣地區卻產出許多慣老闆，自己賺多最重要，公司獲利就進自家口袋，明明有成立養更多勞工，偏偏就是要把一個人當多個人用，節省人力成本，加班費跟應有的福利經常性遭到剝奪，造成勞資糾紛。

如果發現資方有明顯剝削勞工的行為、應有的福利沒有，或是其他不合理的要求跟對待，都可以到政府立案的徵信社尋求協助，透過專人徵信蒐證，再檢舉告發，不僅求償，更要讓資方不得再剝削勞工。

不合理待遇的勞資糾紛

不僅是在職場上，經常性會出現慣老闆剝削勞工的狀況，苗栗縣徵信調查發現，就聯想要縮減人力成本的時候，用盡千方百計想要逼退勞工、讓勞工自己主動離職，或是明明要裁員，卻各種威脅利誘，讓勞工上當簽下自願離職書，因而不給資遣費的勞資糾紛都相當常見。有些勞工對自己應該捍衛的權益不夠了解，於是就算自己的權益被剝奪也不曉得，或是因為不想要惹事，所以不敢爭取，就反而助長了慣老闆的氣焰。

有些慣老闆是為了自己的利益，剝奪勞工的權益，但是有些慣老闆，卻不僅是剝奪勞工的權益，還可能會進行職場霸凌，無論是哪一種不合理的對待，不管是哪一種權益遭到無故剝奪，都會造成勞資糾紛。萬一真的遭到慣老闆剝削，趕緊委託專業的徵信社協助徵信蒐證，檢舉告發，才能夠爭取屬於自己的權益。